Model Kompetensi
Model Kompetensi – Perlukah perusahaan saya memiliki kamus kompetensi? Apa dampaknya bagi produktifitas karyawan? Apa kontribusinya kepada sistem pengelolaan SDM? Apa artinya pengelolaan kinerja berbasis […]
Human Resources Management
HR For Non HR
HR For Non HR – Semua Manager, Asst Manager, Supervisor pada dasarnya dituntut untuk mampu memahami bagaimana mengelola SDM dalam area yang dipimpinnya. Semakin baik […]
Competency Matrix Management System
Competency Matrix Management System – Sejak diperkenalkan oleh David Mc Clelland pada tahun 1973, konsep kompetensi telah diyakini mampu meningkatkan kinerja organisasi dan individu, dimana […]
Strategic Planning and Effective Corporate Budgeting
Strategic Planning and Effective Corporate Budgeting – Perencanaan dan penganggaran yang efektif merupakan hal yang sangat penting dilakukan untuk meningkatkan nilai perusahaan. Bagaimanapun juga, banyak […]
Professional Tenant & Property Management
Professional Tenant & Property Management – Apakah Management Property Yang Anda Miliki Telah Sesuai Peraturan Yang Ada, Perkembangan Teknologi Terkini Dan Sesuai Kebutuhan Tenant Anda […]
Analisis Beban Kerja
ANALISIS BEBAN KERJA – Dalam pencapaian efektivitas dan efisiensi organisasi, diperlukan kuantitas dan kualitas pegawai sesuai dengan yang dibutuhkan. Perlu diperhatikan besarnya beban kerja dengan […]
Cara Efektif Mengelola Training Center
Cara Efektif Mengelola Training Center – Training center atau pusat pelatihan merupakan bagian sentral di perusahaan yang menyadari betul bahwa manusia merupakan aset yang menjadi […]
Manajemen Kehumasan
Manajemen Kehumasan – Manajemen humas menekankan pada arti penting dan langkah-langkah manajemen humas sebagai upaya penyusunan strategi. Dalam Pelatihan ini keterkaitan konteks organisasional kehumasan disampaikan […]
People Performance Management
People Performance Management – Each individual employee is an integral part of an organization. Each play his/her role towards the total performance of the organization. […]
Balance Scorecard And KPI
Balance Scorecard And KPI – Penilaian kinerja karyawan acapkali dihadapkan pada problem subyektivitas karena tidak adanya indikator kinerja yang terukur dan obyektif. Tanpa didukung dengan […]
