Business Performance Measurement (Pengukuran Kinerja Bisnis)

Business Performance Measurement (Pengukuran Kinerja Bisnis) – Pelatihan Business Performance Measurement dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai konsep, metode, dan implementasi system pengukuran kinerja yang efektif dalam organisasi. Program ini membekali peserta dengan kemampuan merancang, mengukur, menganalisis, serta mengevaluasi kinerja individu dan organisasi secara terstruktur dan berbasis data.

Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari penetapan Key Performance Indicators ( KPI ) dan Critical Succes Factors ( CSF ) yang selaras dengan strategi dan tujuan organisasi. Selain itu, peserta juga dibekali ketrampilan dalam menganalisis hasil pengukuran kinerja, mengidentifikasi kesnejangan kinerja, serta menyusun rekomendasi perbaikan yang berorientasi pada peningkatan berkelanjutan ( continuous improvement ).

Pelatihan ini menekankan keseimbangan antara pemahaman konseptual dan penepan praktis melalui studi kasus, diskusi, dan latihan terarah, sehingga peserta mampu mengimpplementasikan system pengukuran kinerja secara efektif untuk mendukung pengambilan keputusan manajerial dan pencapaian kinerja organisasi yang optimal.

 

MATERI:

  • Pengenalan Business Performance Measurement
  • Tujuan dan Manfaat Performance Measurement Bagi Organisasi
  • Konsep Dasar Pengukuran Kinerja Individu dan Organisasi
  • Key Performance Indicators ( KPI ) dan Critical Succes Factors ( CSF )
  • Metode dan Alat Pengukuran Kinerja
  • Penyusunan dan Implementasi Sistem Performance Measurement
  • Analisis Hasil Pengukuran Kinerja
  • Penyelarasan Kinerja dengan Strategi dan Tujuan Organisasi
  • Tantangan dalam Pengukuran Kinerja dan Strategi Mengatasinya
  • Evaluasi Kinerja dan Peningkatan Berkelanjutan (Continous Improvement)

 

INSTRUKTUR:

Dr. Darmawan and Team

 

METODE:

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:

  1. Presentation
  2. Discuss
  3. Case Study
  4. Evaluation

 

PESERTA:

  1. Manajer dan Supervisor
  2. Tim Perencanaan dan Pengendalian Kinerja
  3. Praktisi HR dan Business Analyst
  4. Pimpinan Unit Kerja
  5. Profesional yang terlibat dalam evaluasi kinerja organisasi

 

FASILITAS:

  1. Training Hand Out
  2. Digital Material
  3. Certificate
  4. Exclusive Souvenir
  5. Qualified Bag
  6. Training Photo
  7. Training room with full AC facilities and multimedia
  8. Once lunch and twice coffee break every day of training
  9. Qualified Instructor

 

Jadwal Pelatihan 2026

JAN - FEBMAR - APRMEI - JUNJUL - AGSTSEP - OKTNOV - DES
6 - 8 Jan
3 - 5 Mar5 - 7 Mei7 - 9 Jul1 - 3 Sept3 - 5 Nov
13 - 15 Jan10 - 12 Mar12 - 14 Mei14 - 16 Jul8 - 10 Sept10 - 12 Nov
20 - 22 Jan17 - 19 Mar19 - 21 Mei21 - 23 Jul15 - 17 Sept17 - 19 Nov
27 - 29 Jan24 - 26 Mar
26 - 28 Mei28 - 30 Jul22 - 24 Sept24 - 26 Nov
3 - 5 Feb31 Mar - 2 Apr2 - 4 Jun4 - 6 Agst29 Sept - 1 Okt1 - 3 Des
10 - 12 Feb7 - 8 Apr9 - 11 Jun11 - 13 Agst6 - 8 Okt8 - 10 Des
17 - 19 Feb14 - 16 Apr16 - 18 Jun18 - 20 Agst13 - 15 Okt15 - 17 Des
24 - 26 Feb21 - 23 Apr23 - 25 Jun25 - 27 Agst20 - 22 Okt22 - 24 Des
28 - 30 Apr30 Jun - 2 Jul27 - 29 Okt

Waktu dan tempat:

Pukul 08.30 – 16.00 WIB

Hotel Berbintang di Yogyakarta

Request for Training Venue: Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya, Jogja, Lombok, Malang, Makassar and Batam

In House Training Depend on request

 


FORMULIR PENDAFTARAN TRAINING (FORM PRA REGISTRASI)

INFORMATION OPTIONS

Judul Training (wajib)

Tanggal Pelatihan

Jenis Registrasi (wajib)


PERSONAL DATA

Nama Anda (wajib)

Perusahaan

Jabatan

Alamat Perusahaan

Email (wajib)

Telepon Seluler/No. Hp (wajib)

Telepon Kantor

No. Ekstensi

Facsimile/Fax

Website


PRE REGISTRATION DATA (TIDAK MENGIKAT)

Penanggung Jawab Training di Perusahaan

Email Perusahaan

Office Phone + Ext atau No. Handphone

Jumlah Peserta

Nama-nama Peserta

Pembayaran

Pesan untuk Penyelenggara Training

 

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*