Government Relations
Government Relations – Government Relations (GR) atau dikenal juga dengan istilah Government Affair adalah suatu hubungan perusahaan dengan pemerintah, yang erat hubungannya dengan lembaga legislative […]
Human Resources Management
Best Practice of Quality Control
Best Practice of Quality Control – Pengendalian kualitas atau Quality Control dapat didefiniskan sebagai kegiatan meneliti, mengembangkan, merancang & memenuhi kepuasan konsumen, memberi pelayanan yang […]
Administrasi Kepegawaian
Administrasi Kepegawaian – Salah satu aktifitas di perusahaan adalah melaksanakan fungsi pengelolaan pegawai melalui system administrasi yang telah ditetapkan. Pada hakikatnya administrasi kepegawaian melakukan dua […]
Effective Handling of Disciplinary Actions and Termination
Effective Handling of Disciplinary Actions and Termination – Clear disciplinary rules are necessary to set out the standards of conduct required by the company, helping […]
Rekrutmen, Seleksi & Orientasi
Rekrutmen, Seleksi & Orientasi – Manajemen Sumber Daya Manusia sangat penting bagi suatu organisasi / perusahaan dalam era globalisasi dimana Manusia sebagai modal aktif yang […]
Manajemen Kehumasan
Manajemen Kehumasan – Manajemen humas menekankan pada arti penting dan langkah-langkah manajemen humas sebagai upaya penyusunan strategi. Dalam Pelatihan ini keterkaitan konteks organisasional kehumasan disampaikan […]
Transformasi Budaya & Manajemen Agen Perubahan
Transformasi Budaya & Manajemen Agen Perubahan – Perubahan merupakan sesuatu yang bersifat dinamis konsisten. Perubahan merupakan indikator kehidupan. Cepat atau lambat, manusia akan mengalami perubahan […]
Career Management
Career Management – Karyawan yang memiliki produktivitas dan loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan merupakan dambaan setiap perusahaan. Produktivitas dan loyalitas yang tinggi sangat dipengaruhi oleh […]
Model Kompetensi
Model Kompetensi – Perlukah perusahaan saya memiliki kamus kompetensi? Apa dampaknya bagi produktifitas karyawan? Apa kontribusinya kepada sistem pengelolaan SDM? Apa artinya pengelolaan kinerja berbasis […]
HR For Non HR
HR For Non HR – Semua Manager, Asst Manager, Supervisor pada dasarnya dituntut untuk mampu memahami bagaimana mengelola SDM dalam area yang dipimpinnya. Semakin baik […]